Formation Leadership et gestion des talents : Mentorat : construire et maintenir une relation mentor-mentoré fructueuse
Naviguer avec succès dans la relation mentor-mentoré
Il est démontré que les taux de succès des relations de mentorat passent de 33 % à 90% lorsque les mentors et mentorés sont formés au mentorat et à leur rôle. Comment naviguer dans une relation de mentorat en tant que mentor ou mentoré afin d’en maximiser le succès? Cette formation vous permettra de bien comprendre ce qu’est une relation de mentorat, de jouer votre rôle de mentor ou mentoré avec assurance, de clarifier vos attentes à l’égard de cette relation d’apprentissage et d’organiser votre mentorat.
Le programme de la formation
Qu’est-ce que le mentorat?
- Comprendre ce qu’est le mentorat
- Distinguer le mentorat d’autres formes d’accompagnement comme le coaching ou la supervision
- Identifier les besoins de développement professionnel auxquels le mentorat peut répondre
- Les étapes d’une relation de mentorat
Votre rôle dans la relation de mentorat
- Les rôles du mentor
- Les rôles du mentoré
- Définir ses objectifs de mentorat: 2 méthodes
Les compétences clés des mentors
- La communication en mentorat
- L’écoute active
- La rétroaction (feedback) en mentorat
Organiser son mentorat
- Organiser la logistique des rencontres
- Surmonter les défis en mentorat
- Préparer vos premières rencontres de mentorat
Si vous avez des questions sur les modalités d'inscription, d'annulation, les horaires, la langue d'enseignement, etc. vous trouverez des réponses dans notre FAQ.
À qui s'adresse cette formation ?
Public cible
Tous
Prérequis
Aucun
Les objectifs de la formation
À la fin de cette formation, les participants seront en mesure de démarrer une relation de mentorat en tant que mentor ou mentoré.