Formation Leadership et gestion des talents : Développez une équipe apprenante – Formation en ligne
Le programme de la formation
Niveau 1 : Devenez un leader apprenant
- Une vie d'apprentissage
- Des compétences qui font la différence
Niveau 2 : Votre rôle de leader apprenant
- Méfiez-vous du fléau de la connaissance
- Les notions clés de votre expertise
- Comment faciliter l'apprentissage
- Facilitez l'apprentissage dans votre équipe
Niveau 3 : Proposez un environnement apprenant
- Un cadre d'apprentissage sécurisant
- Le développement personnel et l'innovation
- Quel environnement pouvez-vous créer ?
Niveau 4 : Pérennisez l'apprentissage
- Un cycle d'amélioration continue
- Apprendre des échecs et des réussites
- La grille de célébration
Niveau 5 : Développez de nouvelles compétences
- Le smartworker face aux nouveaux outils
- Quelles compétences à développer
- Les compétences-clés à l'ère digitale
- Développez les 3C
Niveau 6 : Le digital pour mieux apprendre
- Information contre formation à l'ère digitale
- Le digital pour l'apprentissage informel
- Comment favoriser l'apprentissage informel ?
- Les opportunités du Digital Learning
- Saisissez ces opportunités
Ressources complémentaires
- Top 3 des vidéos TED
- Top 3 des articles internet
- Comment apprendre des échecs et des réussites
- Comment stimuler le développement personnel et l'innovation
- Le conflit constructif sert l'apprentissage
- La révolution de l'apprentissage
- L'échec nous enseigne durablement
- Former pour fidéliser
À qui s'adresse cette formation ?
Public cible
Tout public.
Prérequis
Aucun.
Les objectifs de la formation
Face à un environnement de plus en plus complexe et changeant, les entreprises et leurs salariés doivent être capables de se réinventer continuellement. Ainsi, pour arriver à être à la fois innovant et adaptable, la capacité à apprendre est devenue un facteur clé de succès qui est décliné au niveau d'une organisation, d'une équipe et d'un individu. À la fin de ce parcours, vous serez capable de vous positionner en tant que leader "apprenant", bâtir un environnement de travail qui stimule un apprentissage durable et Cibler les compétences à développer en priorité en utilisant le digital.