Formation Leadership et gestion des talents : Leadership au féminin : aller au-delà des stéréotypes
Au-delà des stéréotypes, comment surmonter les obstacles pour atteindre son plein potentiel.
Que vous soyez en début de carrière, que vous visiez à atteindre un jalon professionnel supérieur ou que vous soyez gestionnaire déjà en poste, être une femme leader nécessite un travail sur son mental et celui du lieu de travail : mieux se connaître et mieux se faire reconnaître.
Le programme de la formation
- Identifier et lever les freins du leadership au féminin, surmonter le « plafond de verre » : leadership transformationnel
- Approfondir sa connaissance de soi en tant que femme leader : comprendre des outils avancés de décodage de personnalités
- Connaître ses qualités et axes de développement, représentations, croyances limitantes et idées reçues
- Repérer ses résistances et blocages personnels
- Identifier ses valeurs personnelles et ses sources internes de motivation
- Fournir des stratégies pour construire son leadership, son sens politique et découvrir les leviers du pouvoir
- Accroître son influence et son impact à tous les niveaux de l’organisation
- Surmonter les obstacles et gérer les conflits
- Créer les conditions optimales d'une synergie d’équipe
- Développer et maintenir un équilibre de vie
- Définir son plan d'action
À qui s'adresse cette formation ?
Public cible
Toutes femmes voulant devenir gestionnaires ou occupant des positions de gestion dans le but de monter dans l'organisation et d’accéder aux postes stratégiques de l'organisation.
Prérequis
Aucun.
Les objectifs de la formation
Être en mesure de développer son leadership et sa capacité d'influence en tant que femme leader, d’optimiser ses relations en bâtissant son sens politique et stratégique, de dépasser ses limites personnelles pour monter dans l'organisation et réussir ses objectifs de carrière.