Formation Leadership et gestion des talents : Storytelling RH : raconter pour attirer, intégrer et fidéliser les talents
Donnez du sens à vos messages RH pour créer des expériences mémorables
Quand les offres d’emploi se ressemblent, que les processus d’intégration peinent à engager, et que les talents cherchent du sens avant un salaire, il n’est plus possible de se contenter des approches classiques.
Les mots que vous choisissez (dans une offre, un entretien ou un processus d’intégration) peuvent faire toute la différence. Ils peuvent faire ressentir, faire retenir, faire adhérer.
Et si vos messages RH pouvaient cesser d’informer… pour commencer à résonner ?
Cette formation a été conçue pour aider les professionnels RH et les gestionnaires à structurer, formuler et diffuser des récits adaptés à leur quotidien : à quoi sert ce poste ? comment rendre visibles les valeurs de l’organisation ? Expliquer une transformation interne ? Ou valoriser un parcours singulier ?
Vous verrez comment construire des histoires qui engagent et qui laissent une trace.
À travers des outils concrets et des temps de pratique guidés, vous travaillerez à transformer vos communications RH, pour faire vivre la promesse employeur, à chaque étape du parcours collaborateur.
Le programme de la formation
Bloc 1 – Pourquoi le storytelling transforme la gestion des talents ?
Dans un marché saturé de messages identiques et formatés, le storytelling offre un moyen unique de capter l’attention, de transmettre une culture et de donner du sens. Car ce n’est pas (seulement) ce que vous dites qui marque les esprits mais la manière de le raconter.
En comprenant mieux les fondamentaux du Storytelling, les participants seront en mesure de :
• Différencier « communication factuelle » et « storytelling »
• Identifier la structure d’un récit efficace et ses leviers d’attention
• Faire le lien entre le storytelling, les neurosciences et la prise de décision
• Identifier les opportunités RH auxquels le récit apporte une solution (recrutement, culture, engagement, diversité)
Bloc 2 – Les ingrédients d’un bon récit RH
Vous avez des choses à dire sur votre entreprise, vos équipes, vos postes… mais comment éviter les discours formatés que plus personne ne lit vraiment ? Le storytelling RH ne vise pas à enjoliver, mais à donner du sens, structurer une intention, et faire ressentir avant d’expliquer. Vous verrez comment créer un fil narratif cohérent qui valorise un rôle, une trajectoire ou un projet, tout en incarnant vos valeurs.
• Structurer les messages RH avec le modèle du Golden Circle (pourquoi – comment – quoi)
• Intégrer les 5 composants d’un récit engageant : héros, cadre, déclencheur, obstacles, transformation
• Distinguer ce qui relève d’un récit authentique d’un discours "marketing"
Bloc 3 – Appliquer le storytelling au quotidien
Parfois, ce qu’il faut dire est déjà là, mais la forme ne parvient pas à marquer les esprits. Ce n’est pas le contenu qui manque, mais la manière de le transmettre. Dans un contexte professionnel, les occasions d’utiliser une narration vivante, authentique et porteuse de sens ne manquent pas : entretien d’embauche, rétroaction à donner, projet à présenter… Ce module vous aidera à reconnaître les situations où une histoire bien construite peut créer du lien, renforcer la clarté, apaiser les résistances... ou tout simplement inspirer.
• Intégrer le storytelling aux moments-clés du parcours collaborateur (recrutement, accueil, mobilité, accompagnement, départ)
• Transformer des contenus RH existants en histoire engageante
• Créer des expériences mémorables chez les candidats
• Mettre en lumière les parcours atypiques de façon valorisante et inspirante
• Créer des récits qui font vivre la culture de l’entreprise au-delà des slogans
Si vous avez des questions sur les modalités d'inscription, d'annulation, les horaires, la langue d'enseignement, etc. vous trouverez des réponses dans notre FAQ.
À qui s'adresse cette formation ?
Public cible
Professionnels RH, recruteur·se·s, gestionnaires, chef·fe·s d’équipe ou toute personne impliquée dans la valorisation des talents, l’intégration ou la mobilité interne.
Prérequis
Aucun préalable technique n’est requis. Une expérience concrète en recrutement, gestion d’équipe ou accompagnement des collaborateurs est recommandée.
Les objectifs de la formation
À l’issue de la formation, les participants auront les outils pour structurer et adapter des récits professionnels authentiques et porteurs de sens, afin de renforcer l’attractivité, l’engagement et la fidélisation des talents à travers tout le parcours collaborateur.
Les points forts de la formation
- Structurer des récits adaptés aux enjeux du recrutement, de l’intégration ou de la mobilité interne, quels que soit les canaux de communication (oral, écrit, visuel)
- Valoriser des profils non linéaires ou sous-représentés
- Repérer les moments propices au storytelling dans ses pratiques quotidiennes
- Développer une communication plus humaine et différenciante pour renforcer votre marque employeur