Gestion RH : prendre de la hauteur
Le programme de la formation
1 – Comprendre les enjeux et les rôles attendus de la fonction RH
- Identifier les évolutions sociétales, repérer les enjeux pour demain et leurs impacts sur la gestion des RH.
- Repérer les 4 approches clés de la fonction RH.
- Positionner son entreprise sur les 4 axes et définir les plans de progrès.
- Repérer les compétences transversales requises pour réussir dans la fonction RH.
2 – Prendre en compte les attentes de ses clients
- Identifier les interlocuteurs internes et externes de la fonction RH et cerner leurs attentes pour mieux y répondre.
- Se doter d’un guide d’entretien pour réussir sa prise de fonction.
- Adopter la bonne posture dans différentes situations RH : entretiens avec managers, salariés, partenaires sociaux, direction générale…
- Diagnostiquer ses relations avec les différentes parties prenantes.
3 – Communiquer et argumenter efficacement pour valoriser la contribution RH
- Identifier les caractéristiques de l’argumentation.
- Connaître les erreurs à éviter.
- Augmenter son impact à l’oral.
- Gagner en assertivité pour être force de proposition dans un comité de direction.
- Initier une démarche de marketing RH interne et externe.
- S’entraîner à communiquer auprès des interlocuteurs clés (salariés, managers, etc.).
- Soigner son marketing RH.
À qui s’adresse cette formation ?
Pour qui
- DRH, RRH, en prise de fonction, cadres RH.
Prérequis
- Aucun.
Les objectifs de la formation
- Comprendre les rôles et les enjeux de la fonction RH.
- Prendre en compte les attentes de ses clients.
- Adapter sa communication à ses différents clients pour faire passer ses messages et renforcer son impact.
Points forts
- 2 modules e-learning.
- Des cas pratiques et mises en situation pour adopter la bonne posture en RH.
- Enquête Cegos « Radioscopie des DRH ».
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| Date | 4 mai 2023 à 9:00 |
| Lieu | Casablanca |
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